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根據(jù)工作需要，經(jīng)學校研究決定，面向社會公開招聘非事業(yè)編制合同制工作人員19名(其中輔導員10名、管理服務人員9名)。根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員實行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)的相關規(guī)定，結合崗位實際需要，現(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

一、組織領導

學校成立公開招聘工作領導小組，領導小組由校領導、人事處、組織部、紀委辦(監(jiān)察處)、相關單位負責人組成，領導小組辦公室設人事處，具體協(xié)調(diào)組織公開招聘工作事宜，校紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

二、招聘原則

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，確保招聘人員的綜合素質(zhì)。

三、基本條件

(一)政治立場堅定,擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有較高的思想素質(zhì)和理論素養(yǎng),熱愛祖國，遵紀守法。

(二)具有良好的道德品行、職業(yè)操守和團隊合作精神。熱愛并愿意長期從事大學生思想政治教育工作和管理服務工作，工作崗位服從學校安排。

(三)具有從事應聘崗位所需的專業(yè)素質(zhì)和能力。身心健康，體檢符合我省現(xiàn)行的教師資格申請人員體檢標準。

(四)應聘輔導員崗位要求具有全日制碩士研究生及以上學歷，或國(境)外知名大學畢業(yè)的研究生,個別特殊專業(yè)的輔導員崗位可適當招聘部分優(yōu)秀本科生，本科生僅限男性，畢業(yè)于一流大學或本校。本科生需經(jīng)報考崗位所在學院考察并簽署推薦意見后方可報名。本科生錄用人數(shù)不超過2名。應聘管理服務崗位要求具有全日制本科及以上學歷。應聘者必須在2018年6月30日之前獲得畢業(yè)證和學位證。

(五)年齡原則上不超過30歲(1988年6月1日以后出生)。應聘校團委社會實踐部科員崗位的年齡不超過28歲(1990年6月1日以后出生)。

(六)招聘崗位所需要的其他具體條件，詳見“招聘崗位及要求”。

四、招聘崗位及要求

五、招聘程序

(一)招聘信息發(fā)布

通過湖南科技大學校園網(wǎng)向社會公開發(fā)布

(二)報名時間、方式及要求

1、報名時間：2018年5月18日-2018年5月24日

2、報名方式：采取網(wǎng)上報名、現(xiàn)場審核的方式。

3、網(wǎng)上報名：應聘者登陸湖南科技大學人事處網(wǎng)站下載并如實填寫附件1：《湖南科技大學非事業(yè)編制人員招聘報名表》，將《報名表》和學歷、學位證書(國外學歷需提供教育部認證材料)、身份證、個人簡歷(含工作經(jīng)歷及獲獎材料、資格證書)、中共黨員證明材料、學生干部證明材料，應屆畢業(yè)生需提供能按時獲得雙證證明(需加蓋學院公章)和學習成績單(需加蓋學校教務部門公章)，上述材料打包壓縮后統(tǒng)一命名為：“應聘崗位代碼-×××姓名+高校人才網(wǎng)”，發(fā)送到電子郵箱：hnustrsc@hnust.edu.cn郵件主題注明“2018年公開招聘非事業(yè)編制工作人員報名：應聘崗位代碼-×××(姓名)+高校人才網(wǎng)”。每人限報一個崗位。

4、現(xiàn)場審核：通過初審的人員接到電話通知后攜帶相關材料的原件和一份復印件，于2018年5月24日之前到湖南科技大學人事處人事科(立德樓425)進行資格復審和現(xiàn)場報名確認。

(三)資格審查

1、學校根據(jù)招聘崗位要求對應聘人員進行報考資格及相關材料的資格審查。應聘者應對提交的材料真實性負責，如材料不真實或不符合崗位條件和要求的，一經(jīng)核實，取消考試資格。

2、通過資格審查的人員名單及考試時間、地點將在湖南科技大學人事處網(wǎng)站公布，并以電話或郵件方式通知。

(四)考試

1、崗位應聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1。但因特殊原因確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請學校同意，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

2、輔導員考試辦法：

采取筆試、面試相結合的方式進行，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的60%。

筆試：通過現(xiàn)場資格確認的應聘人員全部參加學校統(tǒng)一組織的筆試，筆試內(nèi)容為公共基礎知識。筆試采取閉卷方式，總分100分。筆試設置合格分數(shù)線為60分(含60分)。

面試：根據(jù)應聘同一崗位達到筆試合格分數(shù)線人員的成績排名先后，按1:3的比例確定面試人員，分數(shù)并列者一并入圍(比例不足按實有人數(shù)確定)。面試采取結構化方式進行,總分100分。內(nèi)容分為自我介紹(時間為3分鐘，主要內(nèi)容包括個人基本情況、應聘動機、個人優(yōu)勢及應聘后的打算等)、現(xiàn)場答問(時間為5分鐘，由考生當場抽取并回答)兩個環(huán)節(jié)。

設置綜合成績合格分數(shù)線為60分(含60分)，達不到合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

3、管理人員考試辦法：

采取筆試、面試、實際操作能力測試相結合的方式進行，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的30%、面試占綜合成績的30%、實際操作能力測試占綜合成績的40%。

筆試：通過現(xiàn)場資格確認的應聘人員全部參加學校統(tǒng)一組織的筆試，筆試內(nèi)容為公共基礎知識。筆試采取閉卷方式，總分100分。筆試設置合格分數(shù)線為60分(含60分)。

面試、實際操作能力測試：根據(jù)應聘同一崗位達到筆試合格分數(shù)線人員的成績排名先后，按1:3的比例確定參加面試、實際操作能力測試人員，分數(shù)并列者一并入圍(比例不足按實有人數(shù)確定)。面試采取結構化方式進行,主要測評應聘人員的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場應變能力、語言表達能力等，總分100分。實際操作能力測試主要考核應聘崗位所需技能及實際操作水平等，總分100分。

設置綜合成績合格分數(shù)線為60分(含60分)，達不到合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

(五)體檢與考察

根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢內(nèi)容為健康體檢和心理測試，體檢合格人員進入考察?？疾靸?nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力等情況，體檢或考察不合格者，不予聘用。

六、公示

根據(jù)綜合成績及體檢、考察結果，經(jīng)招聘工作小組集體研究確定擬聘人員，報校長辦公會審定。擬聘人員名單在湖南科技大學人事網(wǎng)公示7個工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)學校審定同意聘用人員按照《湖南科技大學非事業(yè)編制合同制全職教職工聘用管理辦法(試行)》(科大政發(fā)[2015]3號)的規(guī)定與學校簽訂《非事業(yè)編制合同制聘用合同》。

被聘用人員待遇按照《湖南科技大學非事業(yè)編制合同制全職教職工薪酬管理辦法(暫行)》(科大政發(fā)[2014]99號)及校務會議紀要[2017]1號精神執(zhí)行。其中，特聘技術崗位(后勤管理處水電技術管理、工程預決算兩個崗位)待遇適當提高。

聯(lián)系地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

咨詢部門及咨詢電話：人事處(0731—58290012)黃老師

監(jiān)督部門及監(jiān)督電話：監(jiān)察處(0731—58291312)

原標題：湖南科技大學2018年公開招聘19名工作人員

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湖南科技大學公開招聘非事業(yè)編制人員報名表

湖南科技大學人事處

2018年5月18日